Een team van adviseurs die begrijpen dat organisatieverandering begint bij het herkennen van onzichtbare patronen.
Wij zijn ontstaan vanuit de observatie dat veel organisaties vastlopen op iets dat zelden wordt benoemd: de schaduw van de oprichter. Dit fenomeen manifesteert zich in alle volwassen bedrijven, maar wordt zelden expliciet gemaakt.
Ons werk bestaat eruit om deze schaduw zichtbaar te maken. Niet om hem te veroordelen, maar om hem te begrijpen en te integreren in een nieuwe organisatiecultuur die past bij de volgende fase.
Wij geloven niet in standaardoplossingen. Elke organisatie heeft een unieke geschiedenis en een unieke toekomst. Onze aanpak is maatwerk, gebaseerd op drie principes:
De oprichter heeft iets opgebouwd dat waardevol is. Zonder die erkenning is vooruitgang onmogelijk.
De nieuwe leider moet eigen keuzes kunnen maken zonder voortdurend in de schaduw te staan van zijn of haar voorganger.
Transitie is geen zaak van twee mensen. Het hele team moet mee kunnen in de beweging naar een nieuwe fase.
Wij zijn geen traditioneel adviesbureau. Ons team bestaat uit mensen met ervaring in organisatiepsychologie, strategisch management en leiderschapscoaching. We werken alleen met organisaties die bereid zijn om de confrontatie met zichzelf aan te gaan.
Transparantie boven alles. Wij vertellen wat we zien, ook als dat ongemakkelijk is. Onze rol is niet om een organisatie te pleasen, maar om beweging mogelijk te maken.
Wij werken niet met organisaties die op zoek zijn naar snelle oplossingen. Echte transitie vraagt tijd, moed en bereidheid tot zelfreflectie.
Als u denkt dat uw organisatie vastloopt op patronen uit het verleden, kunnen wij helpen om die patronen inzichtelijk te maken.
Neem contact op